Nový zákoník práce chce zlepšit rovnováhu mezi pracovním a osobním životem

Nově bude například možné, aby si zaměstnanec po dohodě se zaměstnavatelem sám rozvrhl pracovní dobu. Zjednodušuje se také administrativa u dohod o provedení práce a více prostoru dostávají kratší úvazky či práce na dálku. Výpovědní doba se zkracuje na jeden měsíc, pokud zaměstnanec poruší pracovní kázeň nebo nesplní zákonné předpoklady či požadavky zaměstnavatele pro výkon práce. Nově se navíc výpovědní doba spustí již dnem doručení výpovědi druhé straně. Díky této změně mohou zaměstnanci rychleji nastoupit na nové pracovní místo a zaměstnavatelé dříve obsadit uvolněnou pozici.

Advokátka Michaela Bednáriková v pondělním publicistickém pořadu Českého rozhlasu Co vás zajímá uvedla, že „nový zákoník práce má ambici řešit balanc mezi pracovním a soukromým životem“ a zároveň „dává širší možnosti individuálního sjednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem“. Novela tak směřuje k větší míře flexibility při zachování právní jistoty na obou stranách pracovního vztahu.